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沈阳二四五医院2025年护理梯队建设暨人才赋能行动扬帆启航
聚力向新 筑梦启航
3月21日，沈阳二四五医院“2025年护理梯队建设暨人才赋能行动”筑梦启航，通过系统化、专业化、前瞻性的管理人才培养机制，推动护理事业向新而行、向高而攀、向远而进，为医院高质量发展注入澎湃动能。医院领导班子成员、职能部门负责人及各科室护士长、岗位竞聘人员参加了本次活动。
自今年1月起，医院护理部以“临床能力为根基、管理素养为支撑、创新思维为突破”的三大维度为核心，全面构建“骨干护士—后备人才—护理管理者”三级培养体系。经过自主报名、资格审核、民主测评及综合评分等层层选拔，24名护理骨干脱颖而出进入竞聘答辩环节，他们中既有心血管介入、重症医学、手术室等急危重症领域的技术尖兵，也有深耕慢病管理、健康教育等新兴领域的创新先锋，纷纷通过鲜活实例回溯自身成长轨迹，并以PDCA管理案例展示、DRG管理降本增效理念分享和跨部门协作项目推演等方式，系统展现从临床思维到管理决策的跃迁，生动诠释了护理队伍与医院战略同频共振的使命担当。
“让有为者有位，善为者获誉，以人才第一资源激活发展第一动力！”护理部邹玥主任在总结时指强调“我们衷心期盼，通过厚植成长沃土，平台搭建，使每位护士在职业归属中收获持续提升的幸福感！未来，我们既要锻造能打硬仗的专科护理队伍，更要精准孵化兼具临床专长与管理智慧的复合型人才梯队，推动人才成长与学科建设需求的双向奔赴，实现个人价值与医院发展的共生共荣。”
此次“护理梯队建设暨人才赋能行动”既展示了护理团队风采，更开创性地建立了我院护理管理人才战略储备池。随着护理人才“育才成林、用才为刃、为才筑巢”生态链的深度贯通，这场始于春天的“再出发”，终将收获以人才厚度提升学科建设高度，以科学管理精度增强医疗服务温度的丰硕成果，在守护人民健康的征途上写就崭新篇章！
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